Váradi Szabó Zsuzsa
tanácsadó, tréner, coach
A klasszikus vezetéselméletek és vezetési stílusok széles tárháza mellett ma egyre nagyobb szerepet kap az emberi érték, az emberközpontú vezetési szemlélet. Vezetői kompetenciafejlesztő programunkkal abban támogatjuk a XXI. század kihívásaival szembenéző vezetőket, hogy növeljék tudatosságukat és felelősségvállalásukat, valamint mutassák ki elkötelezettségüket munkatársaik fejlesztése iránt, a coaching szemléletét és eszköztárát használva inspirálják, ösztönözzék őket.
A coaching szemléletű vezetés tréning témái:
A hagyományos vezetéselméletek és a coaching szemléletű vezetés
A coaching fogalma, alkalmazási területei, határterületek,
Vezetői önismeret:
- érzelmi intelligencia
- személyes motiváció és kommunikáció
- saját fejlődési potenciálok
A coaching módszertana:
- strukturált coaching beszélgetések
- számonkérés és visszajelzés coaching szemléletben
A coaching szemléletű vezető tréning hatására a résztvevők:
- önismerete mélyül, kommunikációja fejlődik
- megismerik a coaching szemléletű vezetés alapelveit és beépítik vezetői eszköztárukba
- képesek lesznek a beosztottaikkal a helyzetnek megfelelő kommunikációt alkalmazni
- képesek lesznek munkatársaikat önálló cselekvésre és munkavégzésre késztetni
- képesek lesznek motiváló és bizalmon alapuló légkört kialakítani a környezetükben